Riceviamo e pubblichiamo una testimonianza molto grave: mobbing in seguito a congedo straordinario retribuito per figlio disabile. Le associazioni sono pregate di farsi sentire: fornirò l’email di Elisa a chiunque volesse aiutarla (G.P.)
Dopo aver usufruito del congedo straordinario per genitori di figli con handicap grave (l. 104), l’azienda per cui lavoro mi fa terrorismo psicologico al fine di farmi dimettere. Sono già stata convocata per ben 2 volte per sentirmi dire che con la crisi la situazione è difficile, che in ufficio sono già in troppi, che non sanno dove collocarmi, che la ragazza che hanno assunto per sostituirmi ormai ha imparato il lavoro, all’azienda va bene e quindi HA PIU’ DIRITTO DI ME a essere inserita. Sono stanca, incazzata, demoralizzata. Io ho usufruito di un diritto che la legge mi concede, ho passato 2 anni a seguire il mio bambino, ad accompagnarlo, fare attività con lui, ho girato ospedali e dottori (il più delle volte per nulla) e ora devo sentirmi trattata così? Capirei se a causa della crisi avessero dovuto sopprimere la mia mansione, ma sentirmi dire che devo sloggiare perchè deve rimanere una persona che hanno assunto per rimpiazzarmi, mi fa veramente imbestialire. Ho due figli , di cui uno autistico, un mutuo da pagare, la retta dell’asilo nido dell’altra mia figlia che ci stritola, mio marito è libero professionista e con i tempi che corrono le cose gli vanno parecchio male, tanto che – molto spesso - il mio stipendio è la nostra unica fonte si sopravvivenza. Non so cosa fare, non so cosa pensare, ma i nostri diritti non dovrebbero essere garantiti? Che senso ha darci delle agevolazioni come quelle della legge 104 se poi c’è qualcuno che ce le fa pagare a caro prezzo?
ELISA
Ciao Lydia, la mia mail è elisa.mantovani2008@libero.it.
Contattami pure.
Alla fine il mio rientro al lavoro è avvenuto senza troppi drammi nè inconvenienti… (ovviamente dopo aver fatto muso duro all’azienda!)
Buongiorno a tutti mi sta succedendo la stessa identica cosa! Ho usufruito del congedo straordinario per la mia bimba di 4 anni affetta da disgenesia cerebellare ,rientrerò al lavoro ad aprile 2011 e mi è stato detto che non c’è posto per un’altra scivania e che mi metteranno un pò qua e un po’ la, che il lavoro sta diminuendo ecc ecc………..sono affranta non solo stiamo facendo i salti mortali per la riabilitazione della nostra piccola ora devo anche prepararmi ad una battaglia psicologica al lavoro!Posso avere cortesemente la mail di elisa per un confronto privato?Grazie per i consigli.
Lydia
ah …..dimenticavo di dirti che sono nel campo…e posso dire a chi andare nella tua città
Non star al loro gioco, puoi consuntare il sindacato e vedere di tutelarti se ci sono i presupposti per fare una vertenza per mobbing, però stai attenta ad ogni passo, consultati con persone competenti. Se vuoi mandami una mail così posso dirti a chi puoi rivolgerti.
provare a sentire qui?
http://www.sindacatosfida.org/index.php?option=com_content&view=article&id=7&Itemid=1
immagino che l’ambientino sarà ostile ma, Elisa, non fare il loro gioco, consulta anche un sindacato, un patronato o anche un avvocato insomma documentati e poi passa all’attacco.